ppoford@mail.ru 8(911)832-36-80

  ОСНОВНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗА 

Ноябрь 2005 – март 2006

Выравнивание уровня оплаты труда новой и старой систем (устранение дискриминации в оплате труда новых работников).

Повышение оплаты труда с 1 марта 2006 года С1 на 17,5%, С2-С4, D1-D4 на 14,25% (инфляция за 2005 г. 10,9%).

 

Ноябрь 2006 – март 2007

Заключение коллективного договора (до этого на заводе не было коллективного договора), в котором установлены принципы и гарантии защищенности рабочих мест, введены такие единовременные выплаты, 162986_image_largeкак на погребение близких родственников, за стаж работы на заводе, установлены гарантии профсоюзной деятельности.

Признание работодателем вредных работ и установление компенсации за работу во вредных условиях (надбавка к окладу, дополнительный отпуск).

Повышение оплаты труда с 1 марта 2007 года С1 на 20%, С2-С4, D1-D4 на 14% (инфляция за 2006 г. 9%).

 

 

Ноябрь 2007 – март 2008

Повышение оплаты труда с 1 марта 2008 года С1, D1 на 21%, С2-С4, D2-D4 на 16% (инфляция за 2007 г. 11,9%).

Установление доплаты за дополнительную работу (признание совмещением некоторых видов работ – 6QjDBk5SbpMобучение работников, выполнение функций интегрированного оператора, выполнение работы сверх квалификации).

Увеличение скидок на приобретение работниками и членами их семей автомобилей Форд.

Отмена платы за обед (бесплатный обед для работников).

 

В 2008 году профсоюз провел ряд переговоров с работодателем (переговоры по охране труда, по правилам внутреннего трудового распорядка). Итогом стало подписание коллективного договора 20 марта 2009 года, в соответствии с которым (приложение №1 и №2) на заводе был введен институт уполномоченных по охране труда профессионального союза и установлены гарантии их деятельности, а также был определен порядок создания и работы совместного комитета по охране труда. Также были установлены некоторые дополнительные гарантии деятельности профсоюза.

 

В 2009 году профсоюз противостоял (в судебном порядке) ликвидации 3-й смены и введению режима неполного рабочего времени (4-х дневная рабочая неделя). Однозначно определить результаты не представляется возможным. С одной стороны работодатель сделал все, что планировал, но не известно, как бы развивалась ситуация в случае отсутствия сопротивления (ситуация могла развиваться более болезненно для работников).

 

Ноябрь 2009 – март 2010

Подъем оплаты труда на 11,8% (инфляция за 2009 г. 8,8%).

Увеличение пособия при рождении ребенка с 7 500 до 10 000 рублей (и распространение его на работников-мужчин).

Увеличение пособия по смерти с 15 000 до 20 000 рублей.

Фиксация в коллективном договоре дополнительных отпусков за стаж работы на заводе (ранее указывались в локальном нормативном акте работодателя и предоставлялись по усмотрению работодателя):

  • стаж работы 3-4 года – 1 день отпуска;
  • стаж работы 5-9 лет – 3 дня отпуска (увеличен с 2-х до 3-х дней);
  • стаж работы от 10 лет – 4 дня отпуска.

Расширение гарантий занятости работников:

  • В случае проведения Работодателем действий по сокращению численности или штата работников определенной трудовой функции Работодатель обязался сократить до 0% использование заемного труда (нестандартную занятость) по данной трудовой функции.
  • Работодатель обязался предоставлять Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидации организации свободное от работы время для поиска нового места работы – два рабочих дня (смены) в течение периода действия предупреждения об увольнении. Дни (смены) предоставляются в соответствии с заявлением работника по согласованию с Работодателем, в указанные дни (смены) за работником сохраняется заработок.
  • Дополнен перечень работников, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата категорией «Почетные доноры России».

Закрепление в коллективном договоре обязательства в области охране труда:

  • Работодатель обязался и разработал Процедуру временного и постоянного перевода работников на другую работу в соответствии с медицинским заключением (окончательно согласована в феврале 2011 г.).
  • Работодатель обязался обучать за свой счет уполномоченных по охране труда профсоюза.

 

Ноябрь 2010 – март 2011

Повышение в ближайшие 2 года заработной платы работникам, находящимся на грейдах С и D по формуле Инфляция (общероссийская)+2,5%, а также включение в схему гарантированного ежегодного повышения оплаты труда (по аналогичной формуле) работников, находящихся на уровне (грейде) LTL (начальники участков). Таким образом, в 2011 году зарплата повышена на 11,3% (инфляция за 2010 г. 8,8%).

 

Введение единовременной выплаты работникам, отработавшим на заводе 10 лет в размере 15 000 рублей.

Отмена кайзенов (практических улучшений), как обязательного требования для продвижения работников на грейд С2.

 

Установлено освобождение для всех работников от работы с сохранением заработной платы на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Установлено освобождение от работы с сохранением заработной платы членов Цеховых комитетов на 2 часа в месяц и дополнительно на 1 день в месяц по 1 представителю Цехкома в каждой смене цеха.

Установлено освобождение от работы с сохранением заработной платы председателя профсоюзной организации на срок его полномочий.

 

Работодатель отказался от своих предложений увеличения нормы заемного труда (нестандартной занятости) до 30% от штатной численности и согласился оставить действующие нормы (в пределах 5% в обычной ситуации и в пределах 20% в случаях расширения производства, освоения новых видов продукции).

В коллективном договоре закреплен размер доплаты (40%) за работу в ночное время.

 

 

 

 

ПРОФСОЮЗ КОМПАНИИ ФОРД-РОССИЯ. ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ

При нажатие вы можете скачать файл