ppoford@mail.ru 8(911)832-36-80

Информационный листок от 14.11.2017

Товарищи!             В очередной раз работодатель пытается возложить на плечи работников решение своих проблем. Ранее мы писали, что представители администрации предложили проведение коллективного отпуска в 2018 году в декабре месяце.  В прошлую пятницу, на очередном встрече работодатель передал на мотивированное мнение ППО «Форд» проект приказа, согласно которому работникам предлагается разбить коллективный отпуск на две части: две недели в июле и две недели в декабре. Сейчас стало очевидно, что изначально все это было хорошо спланированная стратегия,  суть которой сводиться к тому, чтобы сначала предложить худшее, с целью в будущем договориться с работниками о менее худшем. В любом случае, предложение администрации ухудшает нынешнее положение работников. ППО «Форд», основываясь на мнении трудового коллектива, предоставит отрицательное нение на проект приказа. Но, несмотря на это, работодатель все равно выпустит этот приказ. И вот дальше всё будет зависеть исключительно от работников. Напоминаем, что разрыв отпуска возможен только с согласия работника! В ближайшее время работодатель начнёт ознакомлять работников с приказом. Огромная просьба, внимательно читайте документы, которые вам приносят на подписание! Не ведитесь на уговоры администрация, чтобы потом не оказаться ситуации, которая для вас совершенно не выгодна. А теперь давайте вместе представим ситуацию, когда значительная часть работников откажется  разделять свой отпуск. Да, наверное, работодатель этой части сотрудников предоставит отпуск в самое неудобное для них время, например, в декабре 2018 года. Но тогда встает вопрос, как в декабре месяце без этих вот работников отработает производство? Ответа на этот вопрос мы от администрации не получили, но ответ на самом деле очевиден: «Никак». Тогда встаёт следующий вопрос, а что дальше будет делать администрация завода? В этом случае возможно несколько вариантов: 1) Сделать для всех неразрывный коллективный отпуск в декабре 2018...

Информационный листок от 09.11.2017

Товарищи!                         На этой неделе между активистами ППО «Форд» и работодателем было проведено несколько раундов переговоров, посвященных обсуждению инициативы работодателя о переносе коллективного отпуска в 2018 году на декабрь месяц. По задумке администрации следующий коллективный отпуск должен быть неразрывным и пройти в декабре месяце. Со слов представителей работодателя это планируется сделать для оптимизации производственного процесса, т.к. летом спрос на автомобили высокий (и требуется непрерывное производство), а к  концу года спрос падает, вот тогда и можно отдохнуть работникам. Считаем это беспрецедентным случаем и до принятия окончательного решения работодателем, необходимо провести тщательную консультацию с работниками. ППО «Форд» еще на первой встрече были предоставлены аргументы, почему этого делать категорически нельзя. Это рекомендации врачей по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска в летний период. Это и неудобства для работников, связанные с отпуском в зимний период. Помимо этого, были озвучены опасности, с которыми компания может столкнуться в случае введения отпуска в зимний период, например, незапланированный, дополнительный абсентизм в летний период, что может негативно сказаться на производственном процессе и компания потерпит дополнительные расходы на производство автомобилей. Дополнительный риск от такого решения — потеря рабочих кадров. Возможно, что некоторые работники, для которых важен ежегодный оплачиваемый отпуск в летний период, решат покинуть компанию, что с учетом сложившейся ситуации (критический минимум работников, занятых на производстве) может привести к негативным последствиям для производства. Кроме того, во время работы в летний период, возможны остановки производства по нормам САНПИН (ограничения работы в жаркий период), что опять же скажется на уменьшении производства автомобилей. Не смотря на все озвученные аргументы и опасности, представители работодателя озвучили, что в любом случае намерены изменить систему предоставления коллективного отпуска. Активисты ППО «Форд» озвучили, что для продолжения конструктивного диалога,...

Информационный листок от 18.10.2017

Товарищи!             Не за горами тот момент, когда у нас на заводе закончиться действие коллективного договора. Как бы к нему не относились, но он позволяет работникам чувствовать себя более уверенными в спорных моментах. ППО «Форд» уже на протяжении нескольких месяцев ведет активную работу по подготовке нового коллективного договора, которая включает в себя разработку проекта коллективного договора и подготовку активистов к коллективным переговорам.             На этой неделе активистами ППО «Форд» будут розданы в бригады проекты коллективного договора. Проект составлен с учетом предложений работников и ситуации, которая сложилась на заводе за последние три года. Так же проект коллективного договора будет выложен в группу ППО «Форд» ВКонтакте. Просим всех работников максимально ответственно подойти к изучению проекта коллективного договора, ведь это является первым шагом к улучшению нашей с вами жизни на заводе. Изменённые пункты, либо новые пункты выделены. Если Вы увидели неточности, просим обратиться к активистам профсоюза. В случае если вы не обнаружили свое предложение в проекте коллективного договора, просим обратиться в профсоюзный комитет, возможно в реализации предложенного пункта потребуется ваша помощь. Так же просим обратиться в профсоюзный комитет работников, которые желают активно поучаствовать в процессе заключения нового коллективного договора.             Сокращение. На этой неделе работодатель уведомил 15 работников завода о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением. Все  работники (за исключением трех начальников участка) относяться к категории непроизводственных подразделений. Параллельно с этим администрация завода объявляет об открытии вакансий в производственных подразделениях. В первую очередь занять эти позиции предлагается работникам из числа сокращаемых. Профсоюзная организация понимает, что условия перевода в производственные отделы не может удовлетворять сокращаемых работников. По этой причине ППО «Форд» на встрече с администрацией были предложены варианты перевода, которые, по нашему...

Информационный листок от 25.08.2017

Товарищи! После окончания коллективного отпуска в цехах произошли значительные изменения, связанные как с оборудованием, так и с производственным процессом. Главным в производстве является безопасность работника, которая напрямую зависит от него самого. Если на ваш взгляд оборудование, на котором вы работаете, или сам производственный процесс является небезопасным необходимо незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, обычно это бригадир или начальник участка. В случае, если непосредственный руководитель не реагирует на вашу жалобу, необходимо обратиться в профсоюзный комитет и мы совместными усилиями сможем решить проблему и сделать ваше рабочее место безопасным. Кроме этого, на многих рабочих местах изменились условия труда, т.е. добавились какие-то операции, изменился процесс, что могло привести к изменению класса вредности. Согласно закону о Специальной оценке условий труда, каждое изменённое рабочее место должно быть переаттестовано. С этой целью просим работников, которые столкнулись со значительными изменениями рабочих мест, обратиться в ППО «Форд». Так же, в связи с увеличением выпуска автомобилей, работодатель увеличил количество рабочих мест на станциях и, не изобретая «велосипед», просто восстановил некоторые рабочие места, существовавшие до сокращения выпуска автомобилей. Во время проведения Специальной Оценки Труда (СОУТ) на большом количестве станций был выявлен класс вредности от 3.1 и выше. Профсоюзный комитет намерен поднять вопрос о начислении компенсаций за вредные условия труда на тех рабочих местах, которые уже были аттестованы и в данный момент вновь появились в бригадах. Просьба ко всем сотрудникам, имеющим информацию о таких рабочих местах, сообщать о них в профсоюзный комитет или активистам ППО Форд, чтобы мы могли среагировать как можно быстрее.   Коллективный договор. С целью подготовки к коллективным переговорам Первичная профсоюзная организация «Форд» продолжает сбор предложений работников по изменению коллективного договора. Бланки опроса можно взять в...

Информационный листок от 04.07.2017

Товарищи!  На прошлой неделе состоялась встреча с работодателем, на которой обсуждались насущные проблемы и планы производства на второе полугодие 2017 года. На встрече представители работодателя объявили о повышении с 1 июля 2017 года заработной платы на 4,5 %. Помимо этого, обсуждались планы работы завода: длительные, массовые простои по вине работодателя в ближайшее время не планируются, будут незначительные простои на 1-2 дня перед началом коллективного отпуска; по всей вероятности, до конца года сохраниться нормальный режим работы, т.е. не планируется введение четырехдневки и т.д. Что касается возможного увеличения плана после коллективного отпуска, этот вопрос остается еще открытым. В последнее время по заводу стали ходить слухи о том, что работодатель планирует ликвидировать развозки для работников. На прошедшей встрече был получен ответ от администрации завода: ликвидации развозки в планах нет, но будет продолжена оптимизация маршрутов. Предлагаем работникам, которые столкнулись с проблемами из-за оптимизации маршрутов, обращаться в профсоюзный комитет, мы вместе сможем решить эту проблему. Так же на встрече представителям работодателя были предоставлены для ознакомления результаты опроса, проводимого ППО «Форд» среди работников по поводу возможности покупки автомобиля в рассрочку. Предложение ППО «Форд» в части реализации указанного проекта работодателем взято на проработку. К дальнейшему обсуждению этого вопроса вернемся после коллективного отпуска. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. ППО «Форд» продолжает подготовку к подписанию нового коллективного договора. С этой целью с сегодняшнего дня и до конца сентября будет проводиться сбор предложений работников по изменению коллективного договора. В бригады, активистами будут розданы специальные бланки (опросные листы), на которых работник сможет написать все свои мысли и идеи по новому коллективному договору. Заполненные бланки необходимо сдать активисту ППО «Форд» или опустить в почтовый ящик перед профсоюзной комнатой. Так же свои предложения вы можете...