ppoford@mail.ru 8(911)832-36-80

Информационный листок от 18.10.2017

Товарищи!             Не за горами тот момент, когда у нас на заводе закончиться действие коллективного договора. Как бы к нему не относились, но он позволяет работникам чувствовать себя более уверенными в спорных моментах. ППО «Форд» уже на протяжении нескольких месяцев ведет активную работу по подготовке нового коллективного договора, которая включает в себя разработку проекта коллективного договора и подготовку активистов к коллективным переговорам.             На этой неделе активистами ППО «Форд» будут розданы в бригады проекты коллективного договора. Проект составлен с учетом предложений работников и ситуации, которая сложилась на заводе за последние три года. Так же проект коллективного договора будет выложен в группу ППО «Форд» ВКонтакте. Просим всех работников максимально ответственно подойти к изучению проекта коллективного договора, ведь это является первым шагом к улучшению нашей с вами жизни на заводе. Изменённые пункты, либо новые пункты выделены. Если Вы увидели неточности, просим обратиться к активистам профсоюза. В случае если вы не обнаружили свое предложение в проекте коллективного договора, просим обратиться в профсоюзный комитет, возможно в реализации предложенного пункта потребуется ваша помощь. Так же просим обратиться в профсоюзный комитет работников, которые желают активно поучаствовать в процессе заключения нового коллективного договора.             Сокращение. На этой неделе работодатель уведомил 15 работников завода о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением. Все  работники (за исключением трех начальников участка) относяться к категории непроизводственных подразделений. Параллельно с этим администрация завода объявляет об открытии вакансий в производственных подразделениях. В первую очередь занять эти позиции предлагается работникам из числа сокращаемых. Профсоюзная организация понимает, что условия перевода в производственные отделы не может удовлетворять сокращаемых работников. По этой причине ППО «Форд» на встрече с администрацией были предложены варианты перевода, которые, по нашему...

Информационный листок от 25.08.2017

Товарищи! После окончания коллективного отпуска в цехах произошли значительные изменения, связанные как с оборудованием, так и с производственным процессом. Главным в производстве является безопасность работника, которая напрямую зависит от него самого. Если на ваш взгляд оборудование, на котором вы работаете, или сам производственный процесс является небезопасным необходимо незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, обычно это бригадир или начальник участка. В случае, если непосредственный руководитель не реагирует на вашу жалобу, необходимо обратиться в профсоюзный комитет и мы совместными усилиями сможем решить проблему и сделать ваше рабочее место безопасным. Кроме этого, на многих рабочих местах изменились условия труда, т.е. добавились какие-то операции, изменился процесс, что могло привести к изменению класса вредности. Согласно закону о Специальной оценке условий труда, каждое изменённое рабочее место должно быть переаттестовано. С этой целью просим работников, которые столкнулись со значительными изменениями рабочих мест, обратиться в ППО «Форд». Так же, в связи с увеличением выпуска автомобилей, работодатель увеличил количество рабочих мест на станциях и, не изобретая «велосипед», просто восстановил некоторые рабочие места, существовавшие до сокращения выпуска автомобилей. Во время проведения Специальной Оценки Труда (СОУТ) на большом количестве станций был выявлен класс вредности от 3.1 и выше. Профсоюзный комитет намерен поднять вопрос о начислении компенсаций за вредные условия труда на тех рабочих местах, которые уже были аттестованы и в данный момент вновь появились в бригадах. Просьба ко всем сотрудникам, имеющим информацию о таких рабочих местах, сообщать о них в профсоюзный комитет или активистам ППО Форд, чтобы мы могли среагировать как можно быстрее.   Коллективный договор. С целью подготовки к коллективным переговорам Первичная профсоюзная организация «Форд» продолжает сбор предложений работников по изменению коллективного договора. Бланки опроса можно взять в...

Информационный листок от 04.07.2017

Товарищи!  На прошлой неделе состоялась встреча с работодателем, на которой обсуждались насущные проблемы и планы производства на второе полугодие 2017 года. На встрече представители работодателя объявили о повышении с 1 июля 2017 года заработной платы на 4,5 %. Помимо этого, обсуждались планы работы завода: длительные, массовые простои по вине работодателя в ближайшее время не планируются, будут незначительные простои на 1-2 дня перед началом коллективного отпуска; по всей вероятности, до конца года сохраниться нормальный режим работы, т.е. не планируется введение четырехдневки и т.д. Что касается возможного увеличения плана после коллективного отпуска, этот вопрос остается еще открытым. В последнее время по заводу стали ходить слухи о том, что работодатель планирует ликвидировать развозки для работников. На прошедшей встрече был получен ответ от администрации завода: ликвидации развозки в планах нет, но будет продолжена оптимизация маршрутов. Предлагаем работникам, которые столкнулись с проблемами из-за оптимизации маршрутов, обращаться в профсоюзный комитет, мы вместе сможем решить эту проблему. Так же на встрече представителям работодателя были предоставлены для ознакомления результаты опроса, проводимого ППО «Форд» среди работников по поводу возможности покупки автомобиля в рассрочку. Предложение ППО «Форд» в части реализации указанного проекта работодателем взято на проработку. К дальнейшему обсуждению этого вопроса вернемся после коллективного отпуска. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. ППО «Форд» продолжает подготовку к подписанию нового коллективного договора. С этой целью с сегодняшнего дня и до конца сентября будет проводиться сбор предложений работников по изменению коллективного договора. В бригады, активистами будут розданы специальные бланки (опросные листы), на которых работник сможет написать все свои мысли и идеи по новому коллективному договору. Заполненные бланки необходимо сдать активисту ППО «Форд» или опустить в почтовый ящик перед профсоюзной комнатой. Так же свои предложения вы можете...

Информационный листок от 05.06.2017

  Товарищи! Недавно наш товарищ Захаров Кирилл вернулся с очередного заседания Европейского производственного совета (далее ЕПС). Предлагаем ознакомиться с предоставленной им информацией о ситуации на заводах Форд в мире и Европе, в том числе и в России.   Румыния. Элементы реформы трудового законодательства в 2011 года повлекли за собой в первую очередь последствия для социального диалога. Так, профсоюз лишь тогда имеет право на ведение тарифных переговоров, когда он представляет, по меньшей мере, 50% коллектива предприятия. Кроме того, упразднены национальные тарифные договора. Кроме того, работодатели больше не обязаны  предоставлять профсоюзам на предприятии необходимые средства для деятельности. Кроме того, отменена защита от увольнений после истечения срока пребывания в должности представителя профсоюза. Также максимальный срок действия тарифных договоров ограничен двумя годами. И, наконец,  отменено обязательное участие работающих при установлении критериев результативности труда для каждого рабочего  места и их оценки, тем самым, все эти вопросы может самостоятельно решать работодатель.  Коллеги из ЕПС отметили, что отмена защиты от увольнения является особо серьезным изменением, и на их взгляд, она не соответствует нормам европейского законодательства (например, Директивам о ЕПС). Выпускают 290 машин в день в 1 смену и 800 двигателей в 2 смены. С 2012 года не было рейсталинга В-МАХ. С октября будет запущен в производство новая модель Ecosport и новый двигатель Fox. Испания. Перестаёт производить двигатели для Ягуара и Ленд Ровера. Куга хорошо продается, 50 % всего производства. Работают 800 работников по найму. По закону после 3 лет работы должны переводить в штат завода. Ситуация стабильна. Смена продолжительностью 7 часов 45 минут. Хотят добиться 7-ми часовой рабочей смены. Заключили новое тарифное соглашение, принятое сроком на пять лет. В ходе переговоров были предприняты усилия, направленные в основном на...

Информационный листок от 24.05.2017

Товарищи! К сожалению, мы периодически сталкиваемся с производственными травмами на заводе. Связаны они в первую очередь с нарушением производственного процесса, а так же с неудовлетворительной организацией работы. Не все работники знают, как правильно поступить при получении производственной травмы и какие у них есть права. В этом информационном листке мы постараемся отобразить все шаги, которые обязаны выполнить работодатель и работник при получении им производственной травмы. Обязанности работодателя при несчастном случае Шаг 1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию, установить тяжесть травмы (такое заключение дает медицинское учреждение по запросу от работодателя). Шаг 2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц. Шаг 3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия). Шаг 4. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя; представители работодателя; представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников; уполномоченный по охране труда. Сроки расследования несчастных случаев на производстве Расследование несчастного случая (в т. ч. группового), в результате которого один...